С риск да прозвуча отново грубо, с персонала за да е всичко наред, трябва отпред със салама, а от зад с тоягата! За него винаги твоите пари които печелиш с купища нерви са прекалено много щото ти нищо не работиш, пък той бил пребит като куче от работа.
Споровете които се разгарят може и да са остри, но щом няма лични обиди ги приемам за нормални и слава богу, още не сме стигнали до там
Надявам се, че и Митака не ми се сърди, че все с него с е счепкваме, но нямам нищо лично към него, а само към такъв тип разсъждения, без значение от кой идват.
Най-важното нещо в една фирма е да няма текучество.
100% съм съгласен, наличието на голямо текучество, обаче, е и сигурен знак, че нещо не е наред.
Има много начини да накараш персонала да остане при теб. Конкуретно заплащане, бонуси за добре свършена работа, приятелско отношение (това не винаги е ок, някои хора ти се качват на главата, когато се държиш приятелски с тях), редовно изплащане на възнаграждения. Общо взето хората трябва да се чувстват добре и да ходят на работа с желание, а не просто за да им дадеш едни пари накрая. А за да имат желание да ходят на работа, то там би следвало да има, ако не друго, то поне нормално отношение работодател -> служител (работник).
Аз работя от 7 години в компанията, в която работя и те са напълно наясно, че има два типа кадри - скъпи и евтини. По друг начин казано високо и ниско квалифициран персонал. Те се стараят основно да запазят висококвалифицирания такъв, тъй като в българия сякаш останахме малко.
Нямах за цел да те обиждам или друго, дано не си ме разбрал така.
Не, изобщо не възприемам нещата като заяждане
Надявам се, че и моите мнения не се възприемат като заяждане.
В момента водим просто един разговор.
За печалбата на работодателя - нормално е да е достатъчно голяма. И честно, след като съм доволен от това, което получавам - изобщо не ми дреме каква е.
Сега, с риск пак да помислиш, че гледам в канчето на другия - знам какви обороти е правила фирмата, в която работя. По вина на бившето счетоводство. Просто като разбраха, че ще ги сменяме - връчиха на колегата един топ папки, и сисадмините бяхме счетоводители за около 2 седмици, и подреждахме фактури, изчислявахме активи и т.н. И тези обороти никак не са малки на фона на Българският пазар. Но както казах - бих се засегнал, ако видех 7 или 8 цифрена сума, а аз взимам например 3 цифрена
Но за работата и отношенията работодател/рботник съм стигнал до следният извод:
Ако срещаш уважение от страна на работодателя - го уважаваш и ти.
Ако срещаш основно онова типично мислене - "тоя е работник, той ми е длъжен, щото аз го храня" - не го уважаваш.
Попадал съм точно на такива - които са се опитвали да ме накарат да остана след работа, за да върша нещо, което не ми влиза в работата. Просто съм си тръгвал. И никой нищо не може да ми каже. Колегите ми се чудеха как така имам смелостта да си тръгна... и оставаха да блъскат. Ами техен си проблем. В случая - ставаше въпрос да сме подреждали някакъв склад. Да бе да. Аз да не съм общ работник?
В момента ако се наложи - оставам, но не да чистя или да подреждам складове, а да свърша нещо, което е моя работа.
Ходя и вечер, ходя и събота и неделя и по празници ако се наложи.
Включването от вкъщи не го броя изобщо - но и това си е работа!!!
Например, докато бях полу-парализиран от кръста надолу преинсталирах и настроих мейл сървъра на фирмата.
НО! Знам, че ако утре реша да си тръгна в 12 на обяд от работа - никой няма да ми направи проблем, че съм си тръгнал.
Или ако на обяд вместо 1 час почивам 2 - пак няма да ми кажат нищо.
Не ми правят проблем и когато като ми дойде в повече слизам до бара на 1-вия етаж, и си взимам бира или уиски...
Това се казва компромис от двете страни. Принципно, без писмена заповед не могат да ме задължат да остана след работа, или да си наруша почивката. Ако има писмена заповед - това трябва да ми се заплати.
Да, но си спестяваме тези подробности - аз правя компромис когато се наложи, и работодателя ми прави компромиси в моя полза - когато на мен ми се наложи.
Този модел на работа с доста по-успешен от ръмженето, глобите, и силовото налагане на някой да остане да чисти примерно
И пак да допълня за разсъжденията ми, явно или не си прочел по-горе, или не си съглсен с тях, а те са:
Върша само това, за което са ме наели. Върша го качествено, и не мрънкам.
Ако се наложи да остана след работа - оставам. Но при условие, че или ми се заплати, или после мога да ползвам компенсация.
В момента работя при тези условия, и не се оплаквам.
Но да ме наемеш за админ (примерно), а да ме накараш да мета, да чистя, да участвам в товаро-разтоварни дейности - няма да стане